Como es ampliamente conocido, a la terminación de una relación laboral el empleador debe liquidar el contrato de trabajo hasta el día en el que el trabajador preste sus servicios, indistintamente de que se trate de un contrato a término fijo, indefinido, por obra o labor, etc., en lo que corresponde a salario, descansos remunerados obligatorios (vacaciones) y prestaciones sociales (la prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías).
En el siguiente enlace te damos las pautas debe seguir para proceder a la liquidación de dicho contrato. Ingresa aquí
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¿Cómo liquidar un contrato de trabajo? impuestos directos e indirectos |
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Education | Upload TimePublished on 7 Oct 2019 |
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